Ideen bag

“Jeg har som tidligere HR-chef ofte siddet i den situation, at jeg eller min afdeling ikke har lykkedes med at annoncere os frem til de rette kandidater. I sidste ende har det betydet, at vi har indgået en aftale med et rekrutteringsfirma, som bare kostede meget mere, end jeg havde budget til. Jeg er helt med på, at rekrutteringsfirmaerne skal have penge for deres arbejde, og ofte er det også den rette vej at gå. Det som jeg dengang manglede var støtte i at få de rette kandidater i tale. Resten ville jeg eller min afdeling gerne selv tage os af.

Vi ser i flere og flere områder af det danske arbejdsmarked, at der mangler kvalificeret arbejdskraft. En af løsningerne på dette er at benytte den højtkvalificerede arbejdskraft, som findes i de øvrige EU-lande. Mange af os, mig selv inklusiv, har altid haft en tanke om, at det i sidste ende var bedst med en dansk person, en som uddannet i det gode danske skolesystem. Men hvor har jeg dog taget fejl. Mens det danske uddannelsessystem de senere år har sænket baren af mange årsager, så har flere udenlandske universiteter hævet baren. Jeg skal undlade at gå ind i en politisk diskussion om årsagerne til dette, men blot nøjes med at konstatere, at personer uddannet rundt omkring på europæiske universiteter, har overrasket mig meget positivt. 

Med erfaringer fra off-shoring inden for IT-konsulenter, opstod ideen med at skabe et kompetence-center inden for search og rekruttering i andre EU-lande, hvor jeg mener standarden er høj og prisen er lav. Lad dem i udlandet tage sig af det, som kan tages fra en PC, lad danske specialister stå for rådgivningen og sparring og i sidste ende lade dig som kunde, stå for samtaler med kandidater, test og ansættelse. 

Alt i alt løsninger på et højt niveau til en lav pris” 

Troels – Ideperson bag Search Support Danmark